Sertifikat Kompetensi BNSP
Hard / Soft Copy Materi Training
Training KIT
2x Coffee Break
Makan Siang
Sertifikat Training HSP Academy
Souvenir Training
FREE Webinar Lifetime
FREE Antar Jemput Hotel - Lokasi Training (Gading Serpong)
Doorprize
Dokumentasi Selama Kegiatan Training
Softcopy Ijazah Terakhir
Softcopy KTP
Softcopy Curriculum Vitae
Softcopy Sertifikat Pelatihan
Softcopy Surat Keterangan Perusahaan
Softcopy Pas Foto
Dokumen lapangan sesuai dengan SKKNI
Pendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia/D3 Terapan Ketenagakerjaan
atau;
Pendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi
atau;
Pendidikan minimal S1 semua jurusan
memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi dari Lembaga Diklat yang terakreditasi atau sertifikat pemagangan selama minimal 1 (satu) tahun atau memiliki pengalaman kerja selama minimal 1 (satu) tahun
yang relevan dengan jabatan
atau;
Pendidikan minimal setara S1/D4/D3 Terapan Ketenagakerjaan
memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi
dan memiliki pengalaman kerja sebagai Supervisor selama minimal 2 (dua) tahun
atau;
Seseorang yang memiliki pengalaman kerja di bidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia selama minimal 8 (delapan) tahun
dibuktikan dengan Surat Keterangan dari Lembaga yang berbadan hukum
atau;
Seseorang yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer selama minimal 1 (satu) tahun.
Pendidikan minimal setara SMU
memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi dan memiliki pengalaman kerja sebagai Kabag/Analis Senior selama minimal 5 (lima) tahun
atau;
Di banyak perusahaan, MANAJER REMUNERASI masih menghadapi tantangan besar dalam menyusun sistem gaji, tunjangan, dan insentif yang adil, kompetitif, serta patuh regulasi. MANAJER REMUNERASI dihadapkan pada tekanan manajemen untuk efisiensi biaya, sekaligus tuntutan karyawan akan keadilan dan transparansi. Tidak sedikit MANAJER REMUNERASI yang masih kesulitan melakukan job evaluation, job grading, serta menyelaraskan KPI dengan sistem remunerasi. Kondisi ini semakin kompleks karena kebijakan pengupahan harus mematuhi regulasi pemerintah seperti UU Ketenagakerjaan, PP tentang Pengupahan, serta ketentuan UMK/UMP yang terus mengalami penyesuaian.
Melalui Pelatihan MANAJER REMUNERASI, peserta dibekali kompetensi strategis untuk merancang sistem remunerasi berbasis kinerja, data pasar, dan kepatuhan hukum. MANAJER REMUNERASI akan memahami praktik terbaik penyusunan struktur dan skala upah, sistem insentif, hingga mitigasi risiko ketenagakerjaan sesuai peraturan pemerintah yang berlaku. Pelatihan ini diselenggarakan secara profesional di HSP Academy, dengan pendekatan praktis dan studi kasus lapangan. Tingkatkan kredibilitas dan peran strategis Anda sebagai MANAJER REMUNERASI—segera daftarkan diri Anda dan pastikan sistem remunerasi perusahaan Anda adil, kompetitif, dan patuh regulasi.
